Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анна

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Красноярск, 05.05.2023, 03:10

Вопрос: должен ли быть приказ директора в этом случае?

Вопрос №20469305 из г. Барнаул
опубликован 05.05.2023, 03:10

Работаю по сменно 2/2, уволилась сменщица, и сейчас работать приходится 2/1, т. е я выхожу на работу в свой выходной. Вопрос: должен ли быть приказ директора в этом случае? Или же просто согласие сотрудника на переработку и все. Отдел кадров нам только даёт подписывать согласие на переработку. Причём переработку нам оплачивают только раз в 3 месяца (квартальные), а то что работаем за сотрудника, нам эти часы не оплачивают! Как поступить в этом случае?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13508 отзывов

Здравствуйте. В такой ситуации, Вам необходимо обращаться с письменной жалобой в Госинспекцию труда. Это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Должно быть, дополнительное соглашение к трудовому договору, соответственно, приказ (по "линии" бухгалтерии - как минимум). При этом, такая доплата должна быть никак не раз в квартал, а ежемесячно.

05.05.2023, 03:19

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Ковригина Светлана Витальевна

Юрист из города Барнаул, стаж 20 лет

4.9 1168 отзывов

Добрый день. На привлечение к сверхурочной работе не обязательно составлять приказ, достаточно ознакомить с графиком.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере: Первые 2 часа в полуторном размере оклада, сдельной расценки, тарифной ставки; Последующие часы в двукратном размере тарифной ставки, расценки, части оклада. Начисление стимулирующих выплат в повышенном размере не предусмотрено законодательно, они выплачиваются в одинарном размере. Если работодатель своевременно не оплачивает переработку, он нарушает нормы законодательства. Подобное нарушение на практике относятся к частичной невыплате заработной платы со всеми вытекающими последствиями.

На нарушения работодателя можно подать жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

05.05.2023, 03:17

Спросить юриста

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист из города Орск, стаж 33 годa

4.8 5433 отзывa

Анна, в этом случае оформляется доп соглашение к трудовому договору + приказ, где указываются: новый график работы, его срок и размер оплаты за эту работу, помимо предусмотренной самим труд договором. Согласие ваше должно быть не устное, а письменное. Почитайте ст. 60.2 и ст. 282 ТК РФ.

05.05.2023, 03:18

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: должен ли быть приказ директора в этом случае?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы