При ликвидации организации могу ли я попросить выплату за 3 месяца по соглашению сторон.

Здравствуйте. То обстоятельство, что Вас не предупредили за 2 месяца, уже является нарушением ст. 180 ТК РФ. В частности, "о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения". Можно предположить, что работодатель имеет намерение "уволить" Вас по "собственному желанию" (ст. 80 ТК РФ) и предлагает Вам "откупные". Если следовать требованиям закона, а в частности, ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если ликвидация официальная и Вы дали согласие на "досрочное" увольнение именно в рамках этой процедуры, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника. Т.е., если формально подходить, всё будет зависеть именно от оснований Вашего увольнения, от того, как это будет указано в трудовой книжке. Если Вас "уговорят" уволиться на основании ст. 77, 80 ТК РФ (по собственному желанию), то больше, чем эти 2 "выплаты", Вы не увидите. Если же Вы будете уволены именно в связи с ликвидацией, то в этом случае, если Вы не сможете трудоустроиться и будете стоять на учете в ЦЗН, работодатель обязан будет выплатить еще и средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.