Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
опубликован 30.11.2012, 08:47
Коммерческая организация втрудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы. В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого порядка?
Такие вопросы мы обычно заносим в рубрику
"Наглость студентов юридических вузов"
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Юридическая оценка действий работодателя
Легитимность условия о запрете на устройство в другую компанию - юридическая оценка и компетенция
Ограничения по трудовым договорам - правомерность установления запрета на устройство работника в аналогичную организацию
Анализ юридической допустимости условия о запрете устройства работника в другую организацию с аналогичным профилем работы
Правомерность условий трудового договора - неустойка и запрет на устройство в аналогичную организацию
Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие
Правомерность включения условия о запрете устройства в другие банки в трудовые договоры работников и компетенция
Могут ли быть такие действия исходить от работодателя?
Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут