1. Юридическая оценка действий работодателя, связанных с условием запрета на устройство по аналогичной работе\n2. Установление порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров - право организации\n3.
опубликован 09.09.2014, 19:33
Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудовогодоговора но собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.
1. В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя.
2. Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?
3. В чью компетенцию входит определение этого порядка?
1. пункт не правомерен- а значит недействителен
2. порядок может устанавливать но только для себя и для лиц устраивающихся в нее
3. директор или совет директоров
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 25 минут
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Юридическая оценка действий работодателя
Легитимность условия о запрете на устройство в другую компанию - юридическая оценка и компетенция
Ограничения по трудовым договорам - правомерность установления запрета на устройство работника в аналогичную организацию
Анализ юридической допустимости условия о запрете устройства работника в другую организацию с аналогичным профилем работы
Правомерность условий трудового договора - неустойка и запрет на устройство в аналогичную организацию
Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие
Могут ли быть такие действия исходить от работодателя?
Правомерность включения условия о запрете устройства в другие банки в трудовые договоры работников и компетенция
Правомерно ли включение такого условия в трудовой договор?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут