Добрый день, Ольга. Внеочередные медосмотры работников назначают при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских осмотров или после нетрудоспособности работника (п. 19 Порядка, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29 н).

Основания для внеочередного медосмотра по инициативе работодателя законом не предусмотрены. В любом случае должны быть объективные причины для дополнительных обследований, связанные с состоянием здоровья сотрудника.

Если работник нуждается во внеочередном медосмотре (например, по рекомендации врачей или по результатам предыдущего планового осмотра), работодатель обязан освободить его от работы на время обследования с сохранением средней зарплаты и оплатить услуги медицинского учреждения, в которое его направляют для проверки состояния здоровья.

10.05.2023, 05:16

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 34 годa
Первый ответ получен через 51 минуту

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Здравствуйте Ольга!

Я так понимаю, что Вас заставляют проходить периодический медосмотр при сменном графике в свободное от работы время

Это незаконно и объясняю почему

Согласно ст. 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников ТК РФ, совместного Письма Минтруда России N 15-2/10/В-8809, Минздрава России N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021 "Об обязательных медицинских осмотрах" медосмотры обязательно проходят при поступлении на работу и затем периодически

Все обязательные медосмотры работники, в соответствии с этой статьей Трудового кодекса РФ проходят за счет средств работодателя

Предусмотренные... медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя

Требования работодателя о прохождении медосмотра в свободное от работы время незаконны, так как прохождение медосмотров организуется в рабочее время с сохранением среднего заработка работника на время прохождения им медосмотра по правилам ст. 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование ТК РФ

На время прохождения медицинского осмотра... сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Таким образом, направить на прохождение медосмотра работодатель должен в рабочее время и оплатить этот период времени.

Вместе с тем, прохождение медосмотра работником в его выходной день, но при соблюдении условий:

а) работник согласен, что подтверждено письменным заявлением

б) прохождение профосмотра в выходной день оплачивается работодателем или предоставляется отгул.

Направление работников на медосмотр оформляется приказом работодателя без учета того, когда планируется его проходить в рабочее время или в выходной день

10.05.2023, 05:00

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Но, если работодатель отправляет меня на внеочередной или периодический осмотр в мой выходной, он должен мне оплачивать его в двойном размере? Вообще, он не оплачивает обязательные мед. осмотры... Я могу с заявлением к руководителю обратиться, чтоб оплатили мне, или в суд подавать?

10.05.2023, 05:06

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Опять же, если я его прохожу в свой выходной, то в двойном.. Если в рабочее время, то, как рабочее время, за смену?!

10.05.2023, 05:08

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20929 отзывов

Да, должен

Если работника направили на медосмотр в выходной день, то работодатель должен согласно ст. 153 Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ТК РФ оплатить этот день как работу в выходной день в двойном размере либо по заявлению работника ему предоставляется отгул

10.05.2023, 05:26

Спасибо 🙏 Вам

Спросить юриста