Правомерно ли удержание надбавки?

Вопрос №20478376 из г. Самара
опубликован 10.05.2023, 08:55

По моему трудовому договору пункт звучит так: "Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату, которая складывается из оклада (тарифной ставки) согласно штатному расписанию в размере... рублей, а также стимулирующей надбавки в размере 66,67% от тарифной ставки (оклада) работника согласно штатному расписанию." Ранее всегда работодатель выплачивал зарплату полностью (оклад+надбавка), а за апрель выплатил только оклад, мотивировав это тем, что я на надбавку не заработал. Насколько законны действия работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Борсаков Сергей Александрович

Адвокат Москва, стаж 12 лет

4.9 4619 отзывов

Значит для проверки действий работодателя рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и Прокуратуру, если результата не будет то в суд, хотя можно и сразу в суд за восстановлением своих трудовых прав! Видимо работодатель не верно истолковал значение слова надбавка и премия!

10.05.2023, 09:00

Большое спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Лукина Евгения Владимировна

Адвокат из города Калининград, стаж 25 лет

4.8 7414 отзывов

Если в догоре конкретно прописаны размер оклада и процент надбавки, при этом нет дополнительных условий, при которых начисляется надбавка, то действия работодателя не законны. Можете обратиться в Инспекцию по охране труда.

10.05.2023, 08:58

Большое спасибо за ответ!

Спросить юриста

Корнеев Владимир Викторович

Юрист из города Самара, стаж 13 лет

5.0 757 отзывов

Если в трудовом договоре указанная выплата обозначена как обязательная, значит работодатель не прав. В случае выплат премии работодатель вправе устанавливать критерии её выплаты и лишать или частично её не выплачивать за невыполнение показателей премирования.

10.05.2023, 09:29

Большое спасибо за ответ!

Спросить юриста