Как быть с этими 3 днями, которые они посчитали как выходные?

Вопрос №20480622 из г. Курск
опубликован 10.05.2023, 23:01

Была направлена приказом в командировку с 16 апреля по 23 апреля, в качестве сопровождающего лица несовершеннолетнего ребенка на олимпиаду. Уехали мы 16 апреля в 3 часа ночи, приехали 24 в час ночи. Но сегодня получила расчетку и вместо 8 дней, которые были указаны в приказе, мне оплатили только 5 (выкинули из оплаты воскресенье (16), когда были в дороге, но я уже несла ответствеенность за ребенка, субботу (22), которая у нас также была рабочим днем и еще одно воскресенье (23)). И оплатили только 5 дней, при этом не суточных мне перед командировкой не давали. Как быть с этими 3 днями, которые они посчитали как выходные?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 30 лет

3.9 5849 отзывов

Наталия,

По-человечески я вас понимаю, но по бухучету нахождение в дороге не считается рабочим днем и не оплачивается как рабочий день. Аналогично СБ и ВС. Я понимаю, что вы находились с этим ребёнком и в СБ, и в ВС.

Советую вам написать заявление вашему начальнику с просьбой оплатить вам эти 3 дня, так как вы реально работали в эти дни. Кстати, СБ и ВС оплачивается в двойном размере. Если будет подписано такое заявление, то тогда эти 3 дня оплатят.

10.05.2023, 23:56

Задать вопрос юристу

Наталия

Автор вопроса

1.0 1 отзыв

Спасибо, но суббота у меня был полноценный рабочий день с 8 утра, этот день не выпадал на дорогу я работала. У меня должностные обязанности как воспитателя это сохранение жизни ребенка, присмотр за детьми. То есть с того момента как девочку я забрала от родителей, я стала выполнять свои дрлжностные обязанности. Я же не отдыхала эти дни

11.05.2023, 00:26

Спросить юриста

Наталия

Автор вопроса

1.0 1 отзыв

И ладно, если не оплачивают Но суточные они же должны были дать, мне никто и копейки не дал. В итоге 3 дня работы просто подарила

11.05.2023, 00:29

Спросить юриста

Наталия

Автор вопроса

1.0 1 отзыв

И согласно приказу я была назначена сопровождающим лицом, сопровожление началось сразу как девочку я забрала, то есть это работа. Сохранение жизни и здоровья ребенка, присмотр за ним. У меня не офисная работа, которая начинается по приходу в офис. Как мне действовать в такой ситуации?

11.05.2023, 00:34

Спросить юриста