Администрация переводит врача-акушерку в менее интересную и низкооплачиваемую должность - что делать в данной ситуации?

Вопрос №2048215 из г. Дубна
опубликован 30.11.2012, 16:31

Дочь работает врачом акушером-гинекологом в обсервационном родильном отделении на постоянной основе, работа ей очень нравится. Имеет троих детей (5, 4 и 2,5 года). Ее, без ее согласия, по производственной необходимости, переводят в приемное отделение, где работа менее интересная и ниже оплачиваемая. Правомерны ли действия администрации? Что делать ей в этой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тримасова Екатерина Юрьевна

Юрист Москва

4.6 202 отзывa

Здравствуйте, Татьяна!

Если временный перевод на другую работу вызван чрезвычайными обстоятельствами, такой перевод возможен без согласия работника (части вторая и третья ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод без согласия работника допускается только у данного работодателя.

К чрезвычайным обстоятельствам относится необходимость предотвращения или устранения последствий:

- катастрофы природного или техногенного характера;

- производственной аварии, несчастного случая на производстве;

- пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;

- любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

Если же временный перевод работника на другую работу не связан с чрезвычайными обстоятельствами, работник может быть временно переведен на другую работу только с его согласия (часть первая ст. 72.2 ТК РФ).

Такой перевод возможен на срок до одного года, а в случае, когда перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

30.11.2012, 16:46

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 15 минут