Руководство организации требует написания заявления на увольнение и заявления о приеме на работу в связи с переименованием компании - законные требования или неправомерное давление?
30.11.2012, 22:41 • г. Саратов
В нашей организации нам объявили что с 1 го декабря 2012 г будет переименование компании. В связи с этим нам всем следует уже сегодня 30 ноября написать заявление на увольнение из старой организации (даже готовые бланки уже подготовили) а потом написать заявление о приёме на работу уже в новую компанию. Скажите законны такие требования нашего руководства и почему нельзя просто оформить перевод и что в этом случае будет если работник откажется написать заявление на увольнение а потребует перевода.
Переименование компании не влечет увольнения.
Более подробную консультацию возможно предоставить после ознакомления с документами (у Вас на руках два заявления).
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 453 Поиск Регистрация