Перевод сотрудников в другую организацию - как не потерять оклад и не стать жертвой развода работодателя?

Здравствуйте, Ольга!

Описанная Вами схема по открытию нового юр лица и забросу старого используется в современной практике именно для ухода от кредиторов и "легального" сокращения штата работников. Поэтому, скорее всего, большая часть прежних сотрудников уже не будет принята на работу. Это больше похоже не на риск, а на действительность.

Правомерной формой перевода сотрудников в другую организацию выступает "перевод на другую работу" - ст. 72.1 ТК РФ. Он гарантирует существенный объем прав работнику, в частности другой работодатель не может отказать принять такого работника.

Однако Вам стоит понять, что если Вы будете упорствовать и не увольняться с последующим вероятным переходом на другую работу, то дальше 2 варианта развития событий:

1) Все имущество организации с другими более покладистыми работниками переводится на новое юридическое лицо. Прежнее юридическое лицо ликвидируется или просто оставляется как есть - без имущества и с Вами. Тогда Вы не сможете ничего потребовать от такого "мертвого" работодателя.

2) Вас увольняют. Вы подаете в суд. Суд Вас восстанавливает с различными существенными компенсациями. Однако к этому времени с Вашим работодателем уже происходит описанная ранее ситуация. И решение суда исполнено быть не может по причине отсутствия средст у должника (работодателя).

Поэтому в Вашей ситуации, может быть, целесообразнее согласиться с условиями работодателя. Если появятся вопросу по поводу объяснения - пишите, уверен, то сумею помочь.

Удачи!