Можно ли сократить сотрудника, если согласно приказу сокращается 0,78 шт. единицы?

Здравствуйте, Елена Николаевна! Если сокращают неполную ставку (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ), то должны уведомить за 2 месяца конкретного работника либо всех, чья доля ставки сокращается. Так что ответ на вопрос зависит от того, кому такое уведомление о сокращении ставки было вручено под роспись. Все просто.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Елена Николаевна, если работник оформлен на 0.78 шт. ед., то его и сократят. А если нет, могу разбросать доп. соглашением данную нагрузку на остальных работников. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Совмещение предполагает выполнение работником у одного и того же работодателя обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Это сокращение - в явном виде. Работодатель же не будет за 0,22 ставки платить сполна? Иногда хитрят и вынуждают сотрудника перейти добровольно на 0,22 ставки...

А по закону - сокращать и т.д.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Конечно могут сократить работника, но по закону необходимо уведомить работника за 2 мес.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

- см. ст. 179-180 ТК РФ

Вы - учитель по совместительству, у вас сокращают не ставку, а педагогическую нагрузку.

Об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений (п.1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601), а также изменение существенных условий труда по ст. 74 ТК РФ.

Сохранение нагрузки предусмотрено только для работников по основному месту работы (п.2.3 Порядка).

Ст.74 ТК РФ предусмотрено, что при изменении существенных условий труда, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу

Поэтому, если у работодателя имеется свободная нагрузка на 0,22 ставки, он не имеет права вас увольнять, а обязан предложить свободные часы, не распределенные между другими учителями.

Если 0,22 ставки распределены в пользу другого учителя, не являющимся совместителем, а другой подходящей работы нет, или вы от неё отказались, только тогда вас имеют право уволить именно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.