Сергей, у вас есть 3 варианта: 1) приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя (ст. 142 ТК РФ); 2) подать жалобу в территориальный отдел Роструда (Глава 60 ТК РФ); 3) подать в суд иск о взыскании задолженности по оплате труда и компенсации за задержку ее выплаты (ст.ст. 29 ГПК, 236-237, 392 ТК РФ).

27.05.2023, 02:00

Спасибо.

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 29. Подсудность по выбору истца

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13484 отзывa

Здравствуйте. В таком случае, Вам необходимо обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. За несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена, как минимум, административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Жалобу в ГИТ Вы можете направить в т.ч. онлайн, на официальном сайте Роструда.

27.05.2023, 01:56

Спросить юриста

Сидорова Ольга Петровна

Юрист из города Рязань, стаж 14 лет

4.8 736 отзывов

Собирайте доказательства и обращайтесь в суд для принудительного взыскания заработной платы.

27.05.2023, 01:57

Спросить юриста

Руденок Виктория Николаевна

Юрист из города Омск, стаж 20 лет

4.8 3247 отзывов

Можно сразу в суд.. если работаете официально.. то берете справку в бухгалтерии и обращаетесь в суд с требованием о начисленной, но не выплаченной зп,если неофициально.. то сначала необходимо установить факт трудовых отношений.

27.05.2023, 01:59