Напишите заявление об увольнении. Такое заявление подаётся за 2 недели до предполагаемого увольнения, однако с согласия работодателя Вас могут уволить и 1 июня. При увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

30.05.2023, 11:27

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

То, что Вы не были в отпуске совсем не означает, что Вас работодатель обязан уволить без отработки 14 дней (ст 80 ТК РФ) 1 июня можете уволиться, только если ваш работодатель согласиться уволить вас этим числом

30.05.2023, 11:30

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Елизавета!

Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но если отпуск не был включен в график ежегодных отпусков, то такая процедура может быть оформлена с согласия работодателя. При этом следует обратить внимание, что работодателю чаще лучше представить отпуск, чем выплачивать компенсацию за не отгуленный отпуск, которую он обязан оплачивать при увольнении работника.

30.05.2023, 11:36

Спросить юриста

Мелентьева Ирина Васильевна

Юрист из города Ряжск, стаж 23 годa

4.8 1368 отзывов

Работник обязан подавать увольнение за 2 недели. Вы можете либо "полюбовно" разойтись со своим работодателем, он добровольно вас отпустит без отработки, либо каким-то образом уклоняться от отработки любым законным способом.

30.05.2023, 11:48

Спросить юриста