Как защитить свои права при работе у частника без оплаты - советы и рекомендации

Здравствуйте. В такой ситуации, обращаться в суд об установлении факта наличия трудовых отношений. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). В обоснование своих доводов можете ссылаться на свидетелей, приобщить фото-видео материалы. Также можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.