Какие последствия могут быть для меня в случае не заключения такого Доп.
опубликован 03.12.2012, 19:16
Вышла из отпуска по уходу за ребенком досрочно, а у нас произошла централизация, в результате которой сменилось название нашей организации и название отдела, в котором я работала. Знаю, что с сотрудниками заключали дополнительные соглашения. Вопрос: 1. Обязана ли организация заключить со мной Доп. соглашение, в котором отражено изменение название организации, отдела? 2. Какие последствия могут быть для меня в случае не заключения такого Доп. соглашения, ведь мне до сих пор так и не предложили его заключить.
Здравствуйте Олеся!
Да, работадатель должен с Вами заключить соглашение к трудовому договору в порядке ст.ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данными статьями в трудовом догворе должны быть указаны: наименование работадателя и трудовая функция, т.е. должность в соответствии со штатаным расписанием.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Да обязана
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
В организации произошли изменения фирменного наименования и должностей в штатном расписании.
Увольнение после заключения дополнительного соглашения и ликвидация организации
Формирование дополнительных соглашений с платниками-аспирантами после реорганизации образовательной организации.
До меня дошли слухи, что мою должность хотели убрать, спасло то, что находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Могу ли я требовать от работодателя заключение дополнительного соглашения на изменение названия отдела при увольнении?
Изменения окладов - когда подписывать дополнительные соглашения с сотрудницами в декретном отпуске?
Какое название указывать в соглашении о расторжении договора в случае смены названия организации?
Застройщик просрочил сдачу объекта долевого строительства и предлагает изменить цену договора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут