Калининград, 07.06.2023, 18:56

Уведомление о сокращении - есть ли право работодателя требовать отработки полтора месяца?

Вопрос №20544892 из г. Калининград
опубликован 07.06.2023, 18:56
Если дали уведомление о сокращениепоздно, за пол месяца до ввода нового трудового распорядка, где один человек уже не нужен. И все равно говорят надо отработать два месяца, те полтора месяца придется работать при новом режиме, где я буду по штату не нужна. Должны ли тогда они рассчитать эти полтора месяца и уволить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Нет никаких отработок.

Уведомление о сокращении только за 2 мес.

Должны предложить другую работу.

07.06.2023, 19:02
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Юридические услуги в Калининград

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских