Переход на легкий труд - возможность сократить рабочий график без ухудшения зарплаты?
опубликован 08.06.2023, 15:36
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Но при этом я читаю, о том что на лёгкий труд переводят только на график 5/2, т. К. По закону беременным запрещено работать в праздники, выходные дни. Но при работе 2/2 как ни крути смены будут выпадать в выходные дни.
Как правильно написать заявление?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Екатерина.
Для перевода на легкий труд беременная сотрудница должна написать заявление и принести медицинское заключение. На основании этих документов работодатель снижает норму выработки или переводит ее на другую работу.
Заявление работница составляет в произвольной форме, потому что унифицированного бланка нет. Учреждение регистрирует заявление в специальном журнале.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работа сторожей в школе - 12-часовой график на рабочих днях и 24-часовой график на выходных с минимальным количеством персонала.
Я устраивался на 12 часовой график имеет ли право работодатель перевести на 8 ми часовой график без моего согласия,
Рабочий график, доплаты и отпуск - все, что нужно знать
Право на сокращение рабочих часов с сохранением заработной платы до декретного отпуска при работе по графику 2/2
Должен ли работодатель предоставить по скользящему графику, график рабочих дней и выходных?
Непредупрежденное изменение графика работы - как правильно поступить в такой ситуации?
Увеличение обеденных часов выглядит как сокращение рабочего времени и снижение оплаты праздничных часов
Гибкий график работы и учетное период рабочего времени - определение суммарного количества рабочих часов в квартал
Платят за 11 часовой рабочий день, а работаю 15 часов. График 2/2 с 07:00-22:00.
Изменение рабочего графика после декретного отпуска - могут ли быть учтены мои предпочтения?
Законность сокращения заработной платы беременному сотруднику, при сохранении рабочих часов.
Положено ли служебное помещение для рабочих график 12 часовой?
Скажите пожалуйста до какого часа я имею права требовать рабочий график до исполнения ребенку 3-х лет? Заранее спасибо.
Сколько часов мы можем отдыхать при суточном графике работы диспетчерами на хлебозаводе?
Незаконное увольнение и использование служебных полномочий - возможен ли судебный иск против регионального директора?
Методы обоснования и оплаты переработки для водителей с разными рабочими графиками
У меня 12 часовой рабочий график 2/2.сколько по ТК рф я имею права на обед и перерывы? Я работаю в магазине одна.
Я беременна. Работаю в графике 1/3 по 12 часов. Имею ли я право на переход на 8 - ми часовой график работы?
Как справиться с угрозой увольнения и слишком длительным рабочим днем в роли кассира?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут