Беременная сотрудница банка сталкивается с проблемой тяжелых условий работы - как добиться своих прав быстро и эффективно?

Question

Я беременна 15 недель. Работаю в банке оформляю кредиты, часы работы с 09.00 до 21.00 целый день не вставая за компьютером (обеденный перерыв если повезет 1 час), график сменный 3 через 3. согласно ст 254 получила справку у врача о рекомендации перевода на легкий труд и написала заявление работодателю. Заявление зарегистрировала с входящим номером на всякий случай. Работадатель до сих пор не дал мне ответа на мое заявление, намеренно тянет время, я запросила официальный ответ по своему заявлению. Обращалась в трудовую инспекцию на консультацию, там мне сказали, что примут у меня заявление, но рассмотрение будет в течении месяца. Я не знаю как мне поступить, работать в таких условиях я уже не могу и боюсь за своего ребенка, как мне добиться своих прав более быстрым способом, может еще какое заявление написать? В законе все красиво написано, как все на практике правильно осуществить?

Делич Светлана Валерьевна · Accepted Answer

МОжно обратиться в прокуратуру. Кроме того,что ст.254 ТК РФ предусмотрено,что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Поставьте письменно в известность работодателя об этом.Уволить за прогулы беременную не имеют права.

Удалено · Answer

Дело в том, что в соответствии с п. 13.2 СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 работа беременных женщин за ЭВМ не должна превышать 3 часа. В целом Вам должны предоставить рабочее место которое:
- прошло аттестацию рабочего места по условиям труда и в карте аттестации которого указано, что класс условий  труда 1 или 2 (оптимальный или допустимый);
- соответствует дополнительным требованиям, предъявляемым СанПинами к труду беременных женщин, в частности СанПин 2.2.0.555-96 Гигиенические требования к условиям труда женщин, по которому для беременных женщин постоянная работа сидя исключается. Кроме того из этого СанПиН следует, что допустимым для женщин является режим работы при продолжительности рабочего дня (смены) не более 9 часов;
- соответствует дополнительным требованиям, указанным в медицинском заключении.
  Если хотя бы одно из этих требования не соблюдается, то женщина отстраняется от работы с сохранением среднего заработка. Если работодатель не хочет выполнять требования законодательства, то можно уведомить его в письменной форме о прекращении работы до устранения недостатков, средний заработок за этот период взыскать в судебном порядке.

Беременная сотрудница банка сталкивается с проблемой тяжелых условий работы - как добиться своих прав быстро и эффективно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы

Как составить заявление о необходимости легкой работы в офисе

Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?

Работодатель ссылается на то, что такое заявление они получили впервые и не знают, как правильно на него отреагировать.

Вопрос о предоставлении работы на легкий труд и необходимость новой справки во время беременности.

Как избавиться от ночных смен и перейти на легкий труд при работе химиком-технологом?

Права беременных на работе - о ситуации в офисе банка и возможности обратиться в ГИТ

Проблемы на работе - как правильно справиться с трудностями в беременность

Врач оформляет справку на легкий труд - как написать заявление на оплату и настоять на 4-дневной рабочей неделе?

Вопросы по графику работы, компенсации и выплатам во время беременности

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59