Может ли работадатель не оплачивать стажировку при принятии на работу?

Question

Каравайцев Вячеслав Владимирович · Accepted Answer

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность включения в трудовой договор по соглашению сторон условия об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

На основании ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. Другими словами, и в случае прохождения испытания, и в случае стажировки Трудовым кодексом РФ предусмотрена необходимость заключения трудового договора и, соответственно, установление оплаты труда. Согласно ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда является одним из обязательных условий, подлежащих включению в текст трудового договора.

Рощина Юлия Геннадиевна · Answer

Дарья, как такойвой "стажировки" не существует, а есть "испытательный срок", который работодатель должен оплачивать. Видимо, ваш работодатель не хочет его оплачивать, потому и называет его "стажировкой"... Требуйте заключение трудового договора с 1 ого дня работы. Если хочет, пусть прописывает там "испытательный срок". Зарплата платится за него такая же, разница в том, что могут уволить, если не пройдете испытание.

Алехин Сергей Сергеевич · Answer

Добрый день!

1. Стажировка на рабочем месте предусмотрена для отдельных категорий работников законодательством по охране труда.

2. Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу. Основанием для издания приказа является трудовой договор (это прописано в самом приказе).

3. Трудовой договор может предусматривать условия и по охране труда и по 3-х месячному испытательному сроку, но бесплатного труда он не предусматривает. С начала действия трудового договора должна быть оплата за труд в размере, указанном в тексте договора.

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Тоболин Александр Александрович · Answer

Стажировка без оплаты не предусмотрена трудовым действующим законодательством.
Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка», а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления. В связи с этим, по нашему мнению, работодатель вправе самостоятельно определить порядок проведения и оформления стажировки.

Может ли работадатель не оплачивать стажировку при принятии на работу?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Оплата медкомиссии при приеме на работу - что происходит, если врач не допустит к работе?

Должны ли оплачивать стажировку на работе?

Бессрочный трудовой договор закончился должен ли мой работадатель оплачивать мне средний заработок в течении 6 месяцев?

Нужно ли работодателю оплачивать учебный отпуск сотруднику, имеющему образование в другой специальности?

Работаю сменно 2 через 2 в вечернее время общественный транспорт не издит. Должен ли работадатель оплачивать такси?

Нужно ли работодателю оплачивать проезд на работу, если я использую личный транспорт?

Меня интересует должны ли оплачивать стажировку при устройстве на работу? Если нет то почему?

Оплачивает ли работодатель учебный отпуск женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Результаты ревизии в магазине без видео- и охранной систем - недосдача не оплачивается

Вопрос по трудовому праву - Может ли работодатель платить охраннику меньше прожиточного минимума при отработке 192 часа в месяц?

Правомерно ли оплачивать сокращенным работникам 2/3 среднего заработка до срока увольнения при фактическом простое одного месяца

Скажите должен ли работодатель оплачивать стажировку если после стажировки вышла в график работы? И в каком законе это говориться?

Должен ли работадатель оплачивать повышение квалификации?

Нарушение работодателем выплаты больничного листа инвалиду 2 группы с грыжей и протрузиями на позвоночнике

Привлечение к эпизодическим работам и оплата ночных рабочих часов в ненормированном рабочем дне согласно ТК РФ

Обучение в железнодорожном институте после педагогического колледжа - обязан ли работодатель оплачивать ученический отпуск?

Какие льготы для вбд при поступлении в вуз, должен ли работадатель оплачивать обучение?

Учебный отпуск и права работника - обязан ли работодатель оплачивать и предоставлять дни?

Оплата сессии для воспитателя детского сада на декретном отпуске - обязанность работодателя или нет?

Имеет ли право работодатель не оплачивать стажировку?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59