Могут ли сократить работника во время основного отпуска.
опубликован 04.12.2012, 15:00
Здравствуйте!
Нет, не может.
Сокращение - процедура не простая.
Работодатель должен предупредить работника письменно, персонально и под роспись!!
При уведомлении работника по почте Вы процедура уведомления о предстоящем сокращении не соблюдается и работник сможет восстановиться на работе.
Законодательно не установленна обязанность по уведомлению работника только в рабочие дни работника, но это подразумевается смыслом статьи об уведомлении персонально и под роспись. Сделать это в период нахождения работника в отпуске работодатель не может.
Согласно Ст.180. при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Удачи Вам!!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Как решить вопрос с временным работником при выходе основного работника в отпуск?
Могут ли меня сократить во время декретного отпуска, если я устроилась на срочную работу по смене?
Можно ли сократить работника принятого на время декретного отпуска основного работника?
Возможно ли сократить работника, принятого на время декретного отпуска основного работника.
Выплачивается ли компенсация за отпуск работникам принятым временно
Как поступить в случае, когда основной работник хочет выйти на работу во время отпуска временного сотрудника?
Я устроилась на время декретного отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Могут ли меня сократить?
И как сократить основного работника, который в отпуске по уходу за ребенком, если нет для неё равнозначной должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут