Работодатель требует писать ложное заявление о графике работы, что делать?

Вопрос №20553991 из г. Омск
опубликован 13.06.2023, 08:13

Помогите разобраться. Работодатель меняет график работы. Когда вышел приказ, я находилась на больничном. Соответственно, приказа не видела и в уведомлении не расписывалась. Тем не менее график утвердили. Но заставляют писать заявление о том, что смена графика происходит, якобы, по просьбе работников, а не производственная необходимость. И при этом пугают расторжением договора в случае отказа. Как мне поступить? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазунов Павел Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 5818 отзывов

Елена Викторовна, если вы работаете официально по трудовому договору и ТК РФ, то никто вас не может ничего заставить ПИСАТЬ, вопреки вашего желания. Все существенные изменения трудовых отношений должны фиксироваться. График работы закрепляется в коллективном или трудовом договоре.

В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

Если же предпосылки есть, то работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:

- уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;

- изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;

- предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.

ПОЭТОМУ на угрозы работодателя, вы можете ответить жалобой в ГИТ (инспекцию по труду) и прокуратуру.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

13.06.2023, 08:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 39 лет
Первый ответ получен через 3 минуты