Доплата за совмещение - должны ли получить ее работники в отделе после распределения задач?

Вопрос №20556245 из г. Москва
опубликован 14.06.2023, 10:32

В отделе работает 20 сотрудников с одинаковой должностью, окладом, и одинаковыми обязанностями, работа разделена на 20 человек, 5 из них ушли в отпуска и на больничные, работу за них поделили на оставшихся работников, дополнительно к их участку работы, положена ли им доплата за совмещение?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25054 отзывa

Здравствуйте.

Конечно, положена, если они согласились выполнять работу за отсутствующих работников. Объем работы увеличился, данные условия регулируются ст.60.2 ТК РФ.

С уважением.

14.06.2023, 12:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30619 отзывов

Доплата будет положена, если приказом оформлено по организации замещение за отсутствующих.

14.06.2023, 10:33

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11202 отзывa

Здравствуйте, Светлана!

Если данным работодателем утверждены нормы труда на каждого работника данной должности и, соответственно, при уходе работников в отпуск норма выработки (нормы труда) других оставшихся работников по данной должности повышаются, тогда да, должно быть оформлено расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ) с соответствующей доплатой (см.: ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

14.06.2023, 10:36

Спросить юриста