Как рассчитывается оплата оставшегося отпуска при увольнении?

Здравствуйте Екатерина

Значит получите денежную компенсацию или пишите отпуск с последующим увольнением, отпускные дни оплачиваются по среднему заработку.

Здравствуйте, Екатерина!

Всё зависит от того, сколько времени Вы отработали у данного работодателя и сколько дней отпусков за все годы работы использовали.

При этом надо учитывать, что за каждый календарный год работы у данного работодателя полагается 28 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ).

Здравствуйте.

Расчет производится исходя из даты поступления на работу, количества отработанных лет и использованных за все время отпусков. Общий отпуск 28 дней предоставляется за каждые 12 месяцев работы. Если Вы за период работы использовали отпуск авансом, то на момент увольнения возможно, что у Вас окажется компенсация не за 28 дней неиспользованного отпуска, а меньше.

Например, работник приступил к работе 1 марта 2019 года. Тогда на 1 марта 2023 года у него может быть использовано 4 отпуска. Плюс на 1 июня набежало ещё несколько дней (за каждый месяц по 2 дня с хвостиком), а это за апрель и май (то есть, где то 5 дней). Если работник ходил в отпуск 4 раза за все годы, то компенсацию он получит за 5 дней.

С уважением.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объеме за все дни