Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Екатерина

Задано вопросов 10, из них VIP - 1

Хабаровск, 14.06.2023, 11:10

Как рассчитывается оплата оставшегося отпуска при увольнении?

Вопрос №20556376 из г. Хабаровск
опубликован 14.06.2023, 11:10

Я уволилась и у меня оставался отпуск 28 дней котрый я не отгуляла мне его оплатили, как 13,5 дней всего, как расчитывают отпуск за ск месяцев в каком обьеме и кау.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмидт Александр Александрович

Юрист Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11469 отзывов

«Отпускную» компенсацию считают исходя из среднедневного заработка для каждого работника: умножают это значение на количество дней отпуска, которые он «не отгулял» (ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 №922).

Перед увольнением для расчета компенсации бухгалтер выполняет такие действия:

уточняет средний дневной заработок увольняющегося;

выясняет, сколько дней отпуска он не потратил;

рассчитывает компенсацию по формуле.

Из стажа, дающего право на отпуск, следует исключить некоторые периоды: время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе если он отстранен от работы по статье 76 ТК РФ, и время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 121 ТК РФ). А вот период нахождения сотрудницы в декрете из стажа для расчета компенсации не исключается (ст. 121, 261 ТК РФ).

14.06.2023, 11:31

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 76. Отстранение от работы

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Здравствуйте Екатерина

Значит получите денежную компенсацию или пишите отпуск с последующим увольнением, отпускные дни оплачиваются по среднему заработку.

14.06.2023, 11:31

Спросить юриста

Берестов Сергей Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11205 отзывов

Здравствуйте, Екатерина!

Всё зависит от того, сколько времени Вы отработали у данного работодателя и сколько дней отпусков за все годы работы использовали.

При этом надо учитывать, что за каждый календарный год работы у данного работодателя полагается 28 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ).

14.06.2023, 11:31

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25276 отзывов

Здравствуйте.

Расчет производится исходя из даты поступления на работу, количества отработанных лет и использованных за все время отпусков. Общий отпуск 28 дней предоставляется за каждые 12 месяцев работы. Если Вы за период работы использовали отпуск авансом, то на момент увольнения возможно, что у Вас окажется компенсация не за 28 дней неиспользованного отпуска, а меньше.

Например, работник приступил к работе 1 марта 2019 года. Тогда на 1 марта 2023 года у него может быть использовано 4 отпуска. Плюс на 1 июня набежало ещё несколько дней (за каждый месяц по 2 дня с хвостиком), а это за апрель и май (то есть, где то 5 дней). Если работник ходил в отпуск 4 раза за все годы, то компенсацию он получит за 5 дней.

С уважением.

14.06.2023, 12:04

Спросить юриста