И мужу не выплатили зарплату, обосновав это тем, что у него долг, который он сначала должен вернуть.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации и правильно поступить. Мой муж работал в одной организации, которая занимается подбором персонала для других организаций. Т.е. он был устроен в кадровое агентство, а работу выполнял по заданиям другой строительной фирмы – строительство объектов. Все официально с записью в трудовой книжке, с выплатой зарплаты (работодателем была оформлена зарплатная карта) и с отчислением налогов. Зарплата представляла собой оклад + премия за сданные объекты. На время командировок была устная договоренность с руководителем строительной фирмы о том, что для того, чтобы было экономнее – нужно снимать квартиру вместо гостиницы (достаточно приличная разница в затратах), а также, что нужно пользоваться своим личным телефоном (роуминг – в месяц уходило около 3 тысяч рублей на связь). Соответственно, на расходы деньги давались сотруднику под подпись, а при оформлении авансового отчета предполагалось, что часть расходов будет подтверждена чеками (стройматериалы, ГСМ, Ж/Д билеты и т.п.), а часть будет подтверждена только записью в отчете подотчетным лицом (расходы на связь, на жилье и т.п.). В результате, сдавая авансовый отчет по готовому объекту в кадровое агентство, в которое трудоустроен был муж, о данной договоренности даже слышать не захотели, объясняя, что у них так не принято и на все нужно подтверждение. Руководитель, находящийся в другом городе говорил по телефону, что никаких договоренностей не было. Соответственно, за 3 месяца командировки им была израсходована большая сумма выданных под отчет денежных средств (на жилье и на связь): 49 тысяч рублей, не подтвержденных документами. И мужу не выплатили зарплату, обосновав это тем, что у него долг, который он сначала должен вернуть. Полгода муж ходил к ним, чтобы разобраться в данной ситуации, но в результате ему просто предложили уволиться по соглашению сторон, угрожая, что взыщут с него эту сумму через суд (у них есть подтверждение того, что они ему деньги давали, а у него нет подтверждения их расходования). При этом на тот период, когда он разбирался – ему предложили написать отпуск за свой счет, либо сделать запись в трудовой об отсутствии без уважительной причины. В сентябре муж уволился из этого кадрового агентства по соглашению сторон. При этом ему обещали выплатить стандартную компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, но не в день увольнения, а сообщат дополнительно, когда можно будет подъехать. После двухнедельного ожидания, когда муж позвонил им в очередной раз, чтобы узнать – когда же приехать за компенсацией - ему сказали, что все будет перечислено на зарплатную карту. Но деньги так и не были перечислены. Спустя еще две недели он снова приехал в офис, где ему сообщили, что не будет ему ничего выплачено, так как он так и не отчитался по отчету, у него большой долг и эту компенсацию якобы списали в счет не сданной спецодежды. А в ноябре ему на его зарплатную карту было перечислено 30 тыс. рублей. Мы решили, что организация одумалась, все проверила и поступила не полностью, но более-менее честно, выплатив хотя бы какую-то часть. Однако, спустя пару дней мужу позвонили из данного агентства и сообщили, что они ему ничего не должна, а эти деньги перечислены ошибочно, и что он должен снять их с карты и перечислить на их расчетный счет, либо принести к ним в офис, где они ему дадут расписку о том, что деньгами приняли и все перечислят сами. Соответственно, у меня вопрос – обязан ли муж вернуть эти деньги? Что будет, если он из не вернет? Как-то по закону они имеют право другим образом истребовать эти деньги впоследствии? Если бы не все описанное выше, я бы не задумываясь согласилась вернуть деньги, но мужу не заплатили гораздо больше, чем ошибочно перечислили. И это просят вернуть.