Новые условия на 21.12.2004 года не известны (окладов и штатного расписания нет).

У меня следующая ситуация: на нашем предприятии (Учреждение юстиции по регистрации недвижимости) идет реорганизация по указу президента. Ее суть в следующем наше предприятие прекращает свою деятельность и присоединяется к созданному с 01.01.2005 года на основе областного Управления юстиции Управлению Федеральной регистрационной службы по области. Предупреждение за два месяца носило следующий вид: "В связи с реорганизацией с 01.01.05 г. Учреждения юстиции во исполнении Указа Президента РФ №1315 от 13.10.2004 г., письма Минюста РФ от 18.10.2004 г. №15/9883 и в соответствии со статьей 73 Трудового Кодекса РФ Вы предупреждаетесь об изменении существенных условий труда" В случае Вашего несогласия на продолжение работы в новых условиях, Вы предупреждаетесь о предстоящем уволнении по истечении 2 месяцев со дня ознакомления с ланным уведомлением в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового Кодекса РФ." Уведомление было подписано 15.11.2004 года, что уже нарушает 2 месячный срок (до 01.01.2005 остаеться 1,5 месяца). Новые условия на 21.12.2004 года не известны (окладов и штатного расписания нет). Соответственно не было и предложенных должностей. До 01.01.2005 года всего две недели. В случае не согласия с предложденными (когда-нибудь) условиями труда можно ли расчитывать на увольнение с выплатой выходного пособия и пр. выплат? И правда ли, что при выходе на работу после 01.01.2005 года (в случае отсутствия предложений по должностям) автоматически считается что работник принял новые условия труда и уволнение возможно только по собственному желанию? А если не выйти, то могут ли уволить за прогул (так как скорее всего никого не уволят до 31.12.2004 г.)? Наша организация будет исключена из реестра юр лиц 31.12.2004 г. а новая (куда будут переведены все желающие), вновь созданная еще только будет зарегистрирована.