Вопрос о возможности отпуска с 01.08.2023 на 14 дней при нахождении в отпуске с 01.06 по 29.06.2023 - возможно ли?

Это вряд ли. График отпусков Вам неведом? У работодателя уточните.

И продолжительность Вашего отпуска не 28 дней в году? Вы его отгуляли...

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

...

Если работодатель готов Вас летом отпускать в отпуска за будущее время, то это его право...

Здравствуйте Вера!

Если только работодатель пойдет вам на встречу.

Ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный каждому сотруднику Трудовым кодексом (ст. 122), зарабатывается за 1 рабочий год. Он считается не с начала января, а с даты оформления трудового договора, то есть индивидуален для каждого трудоустроенного.

Уйти в этот отпуск сотрудник может, насчитав полугодовой рабочий стаж (положения ст. 122 ТК РФ) или раньше, по согласованию с работодателем.

Здравствуйте, Вера! Если он предусмотрен графиком отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), то можете, т.к. график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. А т.к. полгода у этого работодателя Вы уже отработали, то здесь все регламентируется графиком отпусков. В такой ситуации отпуск может быть предоставлен при согласии работодателя и работника.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Здравствуйте, уважаемая Вера!

В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно графиком отпусков — эту норму ст. 123 ТК РФ помнят практически все работодатели и в середине декабря уже имеют готовый и утвержденный график отпусков. А вот исполняется он не всегда так же четко, как утверждается.

И во многих случаях ни работник, ни работодатель не могут предположить заранее точное время для ухода в отпуск.

Со стороны работодателя на решение об отпуске работника не по графику могут повлиять не только просьбы работника и собственные интересы, но и внешние обстоятельства.

А пресловутая «производственная необходимость» может возникнуть спонтанно и вне планов самого работодателя, но в этом случае перенос отпуска возможен только с письменного согласия работника и не далее чем на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, если он предусмотрен графиком отпусков в силу ст.123 ТТК РФ), то вполне возможно, поскольку график отпусков обязателен для обеих сторон.

Всего доброго Вам! Рад был помочь!

Вера, добрый день!

Конечно имеете полное право, но при условии, что дата с 01.08.2023 года на 14 дней подписана в графике отпусков

______

Правовое обоснование ниже, это статья 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации заболевшему работнику во время отпуска положена оплата больничного и отпуска, а также продление или перенос отпуска на другие даты. В случае отказа работодателя оплачивать больничный и отпуск, перенести или продлить отпуск обжалуйте действия работодателя в гострудинспекцию города Белово. Сделать это можно и через портал Роструда.