Отказ в предоставлении работы после стажировки - законность требования о разводе и альтернативные решения

Вопрос №20592469 из г. Саратов
опубликован 03.07.2023, 06:55

Сократили на работе, встала на учёт в течение 14 дней в ЦЗН, за два месяца предложили одно место работы, на рассмотрении. За третий месяц не дают решение, мотивируя, что не достаточно просто встать в срок и иметь маленького ребенка, нужно что бы ещё муж получал меньше прожиточного минимума, требуют справку. Законно ли это, получается мне с мужем надо развестись, что бы получить зп за третий месяц? Как быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9189 отзывов

Здравствуйте, Екатерина!

Законно, так как при сокращении за третий месяц выплачивают только в исключительных случаях.

А учитывая то, что у вас есть супруг, который работает, выплата вам за третий месяц не положена.

Развод дело не исправит, так как расторжение брака через суд займет от 2 месяцев.

Согласно ст. 178 ТК РФ,

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

С Уважением!

03.07.2023, 09:08

Задать вопрос юристу

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Все верно, а мой случай не является исключительным? 2 мес не трудоустроена. Когда ставили на учёт ни про какие справки не говорили, более того сказали что не препятствуют у кого маленькие дети

03.07.2023, 12:54

Спросить юриста