Причины отказа на должность кладовщика в Сбер Логистике - вопрос гражданства или ещё что-то?

Здравствуйте, Юлия!

Попробую разъяснить Ваш этот юридический вопрос не голословно, а с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, все вопросы, связанные с приемом на работу, заключением трудового договора, переводами на другую должность, увольнением с работы, подробно регулируются статьями Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться.

Во-вторых, при этом статьей 64 ТК РФ закреплены гарантии для граждан при заключении ими трудового договора с Работодателями.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В-третьих, юристы этого сайта не могут Вам подсказать, почему Вас не приняли на эту работу. Выяснит это при желании Вы сами можете с учетом положений статьи 64 ТК РФ.

Для этого Вы вправе в адрес этой организации оформить в 2-х экземплярах заявление с требованием сообщить Вам письменно согласно статье 64 ТК РФ причину отказа Вам в приеме на работу. Один экземпляр этого заявления следует передать в приемную этой организации под роспись на своем экземпляре заявления.

Всего Вам доброго.