Какие выплаты полагаются при паховой грыже у работника, который уволился из-за заболевания, не являющегося профессиональным?

ИВАН, а зачем вы увольнялись - то? Если со дня увольнения не прошло 30 дней, то организация обязана вам оплатит больничный лист. Это правило действует при условии, что за это время бывший сотрудник не устроился на другую работу. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). Если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, тогда он оплачивается, как если бы работник не увольнялся.

ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Да нет никаких выплат.

Тем более было указано, что заболевание не является профессиональным.

Но, если работник оформил больничный лист в течение 30 дней с момента увольнения, то бывший работодатель обязан его уплатить в размере 60% от средней зарплаты бывшего работника.

- см. п. 2 ст. 7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Добрый вечер, иван.

1)вопрос не совсем юридический, а больше жизненный.

4)Страховой стаж, т.е. продолжительность периодов работы, не имеет значения.

ст. 7 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Паховая грыжа на ровном месте не появляется. Причиной может являться поднятие тяжести.

Если не признали заболевание профессиональным, то можете обратиться в Прокуратуру с жалобой на работодателя что уволил без проведения расследования по полученному заболеванию и уволил

__

А в период рассмотрения жалобы у вас есть право обратиться к работодателю за получением компенсации за оформленный листок о нетрудоспособности

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством