Вопрос о возможности вызова на работу в выходные и праздничные дни при 2/2 графике работы

Вопрос №20613330 из г. Москва
опубликован 12.07.2023, 08:00

Мне дали справку я принесла на работу. У меня управляющая просто не в курсе там. Написано что в выходные и праздничные дни у меня выходные. Я работаю 2/2 иногда попадает на выходные дни. Они могут меня выводить в субботу и в воскресенье на работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кузнецов Александр Сергеевич

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.7 6094 отзывa

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что работодатель может вызвать работника на работу в выходной день, но только при наличии достаточной обоснованной причины. Также работодатель должен уведомить работника о возможности вызова на работу заранее.

Если работник не согласен работать в выходной день, он имеет право отказаться от такой работы. Работодатель не имеет права применять меры дисциплинарного взыскания в отношении работника только за отказ согласиться на работу в выходной день.

Если работодатель применит штраф к работнику без законного основания, то такое действие признается незаконным. При наличии факта необоснованного увольнения работника по инициативе работодателя, работник может обратиться в суд с требованием восстановления на работе, а возможно, получить компенсацию за ущерб, причиненный незаконным увольнением.

12.07.2023, 08:06

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Похожие темы:
Праздничные выходные
Праздничные дни

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация