Несоответствие оплаты труда в Доме культуры - почему работники лишены дополнительной оплаты за работу в праздничные и выходные дни?
02.08.2015, 23:57 • г. Ростов-на-Дону
Я работаю в Доме культуры. У нас в договоре фиксированный рабочий день и за работу в праздничные, выходные дни предусмотрен только отгул. Правомерно ли это? Почему у нас не предусмотрена оплата?
Никто не мешает заключить доп соглашение.
В этом и дело, что руководитель говорит, что у нас предусмотрены только отгулы. Ни о каком доп соглашении не идет и речи.
Значит в бюджете нет денег на оплату сверх урочных
Поэтому отгулы.
Спасибо за ответ, но есть еще вопрос по отгулам. По закону вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха. Но, наш руководитель, за отработанные 2-3 часа в выходной день, дает нам пол дня отгула и говорит, что это на усмотрение руководства. Так ли это?
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 453 Поиск Регистрация
Как поступить, если начальница отказывается выдать неиспользованные отгулы при увольнении по собственному желанию в сфере культуры
Я работаю на 0,5 ставки, ненормированный рабочий день. Предусмотрены ли для меня праздничные выходные дни?
Работодатель принуждает к одинарной оплате и своему отпуску в выходные дни - что скрывается за почасовой оплатой труда?
