Подскажите имеем ли мы право ее уволить или понизить в должности и на какой нормативный акт ссылаться?

Вопрос №2061524 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 07.12.2012, 09:50

В нашем учереждении есть начальник юридического отдела. Как выяснилось позже она имеет уголовную ответственность. Подскажите имеем ли мы право ее уволить или понизить в должности и на какой нормативный акт ссылаться? Спасибо.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скиданова Александра Николаевна

Юрист Саратов

5.0 7 отзывов

Если уголовная ответственость или судимость? Если судимость погашена то С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору.

07.12.2012, 10:02

Спасибо за ответ! была привлечена по 116 УК и судимость не снята назначен штраф это было примерно полгода назад

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 86. Судимость

Статья 116. Побои

Скиданова Александра Николаевна

Юрист из города Саратов

5.0 7 отзывов

Непогашенная судимость не является основанием для увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ.

В п. 11 ст. 81 одним из оснований расторжения договора по инициативе работодателя указано - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Если при поступлении на работу работник заполнял анкету и скрыл факт наличия судимости, а потом это вскрылось, то это может быть основанием для увольнения по этому пункту. Если подложных документов вы не представляли, то в этой статье другие пункты к вам не подходят.

07.12.2012, 10:27

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

Привлечена по ст. 116 УК наложен штраф (это примерно полгода назад)

07.12.2012, 10:16

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

в том то и дело что это произошло когда она уже работала.

07.12.2012, 10:33

Спросить юриста

8 800 505-91-11

А почему Вы вообще обрабатываете персональные данные работника без его согласия. Вы знаете, что сами совершаете правонарушение, обрабатывая данные о судимости без согласия работника. Очень немногие категории работодателей вообще имеют право (хоть бы и с согласия) работника это делать. И судя по вопросу, у Вас такого права нет. Вы не школа?

07.12.2012, 11:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста