Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олег

Задано вопросов 9, из них VIP - 0

Ханты-Мансийск, 07.12.2012, 09:50

Подскажите имеем ли мы право ее уволить или понизить в должности и на какой нормативный акт ссылаться?

Вопрос №2061524 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 07.12.2012, 09:50

В нашем учереждении есть начальник юридического отдела. Как выяснилось позже она имеет уголовную ответственность. Подскажите имеем ли мы право ее уволить или понизить в должности и на какой нормативный акт ссылаться? Спасибо.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скиданова Александра Николаевна

Юрист Саратов

5.0 7 отзывов

Если уголовная ответственость или судимость? Если судимость погашена то С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору.

07.12.2012, 10:02

Спасибо за ответ! была привлечена по 116 УК и судимость не снята назначен штраф это было примерно полгода назад

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 86. Судимость

Статья 116. Побои

Скиданова Александра Николаевна

Юрист из города Саратов

5.0 7 отзывов

Непогашенная судимость не является основанием для увольнения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ.

В п. 11 ст. 81 одним из оснований расторжения договора по инициативе работодателя указано - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Если при поступлении на работу работник заполнял анкету и скрыл факт наличия судимости, а потом это вскрылось, то это может быть основанием для увольнения по этому пункту. Если подложных документов вы не представляли, то в этой статье другие пункты к вам не подходят.

07.12.2012, 10:27

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

Привлечена по ст. 116 УК наложен штраф (это примерно полгода назад)

07.12.2012, 10:16

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

в том то и дело что это произошло когда она уже работала.

07.12.2012, 10:33

Спросить юриста

8 800 505-91-11

А почему Вы вообще обрабатываете персональные данные работника без его согласия. Вы знаете, что сами совершаете правонарушение, обрабатывая данные о судимости без согласия работника. Очень немногие категории работодателей вообще имеют право (хоть бы и с согласия) работника это делать. И судя по вопросу, у Вас такого права нет. Вы не школа?

07.12.2012, 11:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста