Алексей Васильевич Кузнецов, работодатель имеет право на увольнение работника за прогулы. Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

18.07.2023, 12:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Кодинцев Александр Алексеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 12 лет

5.0 23 отзывa

Работодатель должен, был заключить с вами трудовой договор, в настоящее время приказ о приеме на работу можно не составлять.

18.07.2023, 12:04

Спросить юриста

Крапоткин Сергей Владимирович

Юрист из города Зеленоград, стаж 17 лет

4.9 90 отзывов

Добрый день!

Относительно оформления трудового договора в письменной форме сообщаю, что согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Обращаю внимание, что в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), трудовой договор может быть расторгнут работодателем.

Таким образом, если Вы допустили прогул, то Вас могут уволить, другое дело, что прогул работника должен быть оформлен в соответствии с действующим трудовым законодательством

18.07.2023, 12:17

Спросить юриста