Как заставить сотрудника отгулять все 90 дней отпуска и на основании каких правил?

Вопрос №20641375 из г. Москва
опубликован 25.07.2023, 18:35

У меня как у сотрудника компании имеется 90 дней неотгуленного отпуска. По факту, еще больше, но, видимо, имело место подделка моей подписи на приказах за прошлые годы. График отпусков никогда не составлялся, к тому же имелся факт не выплаты мне з/п согласно трудовому договору за половину 2020 года (мотив-кому не нравится, идите в Трудовую инспекцию). Сейчас сотрудник, напрямую не относящийся к отделу кадров заставляет меня брать все 90 дней отпуска до конца года. Моя работа не предусматривает такое частое хождение в отпуск, тем более, что я согласилась отгулять 28 дней до конца года. С учетом невыполненных обязательств со стороны моей компании в 2020 году я рассматриваю возможность оплаты неиспользованного отпуска при увольнении. Имеют ли право заставлять меня за 4 месяца отгулять все 90 дней и на каком основании? Я работаю в сфере некоммерческого образования, к тому же замещающий на время отпуска сотрудник никогда мне не предоставлялся. Сейчас меня заставляют написать график отпусков на этот год, который не позволит мне полноценно выполнять мои трудовые обязанности.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Толстогузова Анастасия Андреевна

Юрист Челябинск, стаж 5 лет

4.9 2414 отзывов

Здравствуйте!

Посмотрите решение суда по аналогичному делу

У работника накопилось 248 дней неиспользованного отпуска. В связи с этим работодатель утвердил график отпусков, согласно которому в 2021 году работнику предоставляется четыре отпуска продолжительностью 28 дней каждый. Работник в четыре отпуска уходить не захотел, полагал, что предоставление ежегодных отпусков производится с нарушением ТК РФ. Просил признать график отпусков недействительным (Определение Третьего КСОЮ от 11 мая 2022 г. № 8 Г-6541/2022).

Суды трех инстанций в удовлетворении требований отказали. Факт предоставления работодателем работнику в одном году четырех ежегодных отпусков не признан незаконным, поскольку указывает на наличие у работника значительного количества дней неиспользованного отпуска и наличие возможности и воли работодателя предоставить работнику время для оплачиваемого отдыха.

25.07.2023, 18:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как заставить сотрудника отгулять все 90 дней отпуска и на основании каких правил?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы