Вопросы по выплате больничного и увольнению беременной при трудоустройстве по срочному договору в замещение сотрудника находящегося на больничном

Вопрос №20642227 из г. Магадан
опубликован 26.07.2023, 07:46

Вопросы по выплате больничного по БиР и увольнению беременной при трудоустройстве по срочному договору, замещение сотрудника находящегося на больничном. Устроилась с 24.07.23 г на работу, сообщили что я замещаю вакансию на которой основной сотрудник уже долго находится на больничном из-за рака, в связи с этим договор срочный, срок действия в договоре не указан. С 21.09.23 начинается больничный по беременности и родам. Вопрос 1. Доожны ли мне выплатить декретные, если я работаю по срочному договору? 2. Могут ли меня уволить если меня устроили по срочному договору, на замещение сотрудника находящегося на больничном?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Наталья Петровна

Юрист Москва, стаж 30 лет

4.4 8237 отзывов

Смотрите ваш договор - на период больничного основного работника временного работника на работу не принимают. Если срок действия договора не указан - значит он бессрочный.

26.07.2023, 23:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Мария. Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Предполагается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве.

Соответственно, сможете оформить все причитающиеся выплаты по беременности и родам.

При возвращении замещаемой сотрудницы срок бы срочного трудового договора не продлили (если бы были указаны сроки) . Вам бы тогда должны были предложить все вакансии, которые соответствуют квалификации. Если вакансий нет или вы отказываетесь от них работодатель может уволить.

26.07.2023, 09:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Мария Чумакина

Автор вопроса

0 отзывов

То есть если до моего ухода в декрет, выйдет основной сотрудник меня не могут уволить?

26.07.2023, 12:41

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Предполагается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве

26.07.2023, 14:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста