Два разных расчета оплаты за ночную работу на предприятии - какой верен?

Вопрос №20648941 из г. Краснодар
опубликован 29.07.2023, 11:10

У меня на предприятии возникла спорная ситуация по поводу оплаты работы в ночное время. Бухгалтерия считает так: должностной оклад / кол-во отработанных часов в месяц × кол-во ночных часов × % доплаты за каждый ночной час. Есть и другой расчет: часовая ставка = оклад / кол-во рабочих часов по календарю в месяц; доплата за один час ночной работы = часовая ставка× 20 % повышения оплаты труда за работу в ночное время; оплата ночной работы= (часовая ставка+ доплата за 1 час ночной работы) × кол-во отработанных ночных часов. Скажите, какой из этих расчётов верен? Полученные суммы не сопоставимы! Мой оклад 21660 руб., число дневных часов в месяц 176, число ночных часов 96. 1 час работы = 123 руб. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Семенчук Оксана Анатольевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 69 отзывов

Ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

29.07.2023, 11:34

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 96. Работа в ночное время

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Семенчук Оксана Анатольевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 69 отзывов

Добрый день! Надо смотреть условия работы которые прописаны у вас в трудовом договоре.

Ст. 96 ТК РФ. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

29.07.2023, 11:29

Спросить юриста