Сочи, 29.07.2023, 11:10

Два разных расчета оплаты за ночную работу на предприятии - какой верен?

Вопрос №20648941 из г. Краснодар
опубликован 29.07.2023, 11:10
У меня на предприятии возникла спорная ситуация по поводу оплаты работы в ночное время. Бухгалтерия считает так: должностной оклад / кол-во отработанных часов в месяц × кол-во ночных часов × % доплаты за каждый ночной час. Есть и другой расчет: часовая ставка = оклад / кол-во рабочих часов по календарю в месяц; доплата за один час ночной работы = часовая ставка× 20 % повышения оплаты труда за работу в ночное время; оплата ночной работы= (часовая ставка+ доплата за 1 час ночной работы) × кол-во отработанных ночных часов. Скажите, какой из этих расчётов верен? Полученные суммы не сопоставимы! Мой оклад 21660 руб., число дневных часов в месяц 176, число ночных часов 96. 1 час работы = 123 руб. Спасибо!
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

29.07.2023, 11:34
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Добрый день! Надо смотреть условия работы которые прописаны у вас в трудовом договоре.

Ст. 96 ТК РФ. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

29.07.2023, 11:29

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских