Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария Чумакина

Задано вопросов 16, из них VIP - 0

Магадан, 31.07.2023, 11:00

Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке без учета ее беременности?

Вопрос №20652370 из г. Магадан
опубликован 31.07.2023, 11:00

Устроилась сегодня на работу гос. служба, беременная на 21 неделе. В заявлении написала что с испытательным сроком 6 месяцев согласна. Работадателю не сообщила что беременная. С 21 сентября иду на больничный по беременности и родам и далее в декретный отпуск, могут ли меня уволить узнав о моём положении ссылаясь что я на испытательном сроке и сама с ним согласилась? По трудовому кодексу я же не обязана при трудоустройстве сообщать что беременна

Читать ответы (15)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ковригина Светлана Витальевна

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 1168 отзывов

Здравствуйте. Испытание при приеме на работу устанавливайте на основании статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора. Если при трудоустройстве изначально известно, что женщина беременная, испытательный срок беременным сотрудницам не устанавливается.

После сообщения о беременности работодатель обязан отменить испытательный срок.

31.07.2023, 13:58

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 11 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Не могут уволить. Именно из-за беременности.

31.07.2023, 11:05

Спросить юриста

Володина Инна Юрьевна

Юрист из города Астрахань, стаж 20 лет

4.8 28 отзывов

Испытательный срок при приеме на работу беременные женщины не проходят (ст. 70 ТК РФ). А если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания, какими бы они ни был.

31.07.2023, 11:14

Спросить юриста

Мария Чумакина

Автор вопроса

0 отзывов

То есть я могу спокойно идти в декрет даже если испытательный срок ещё не пройдёт?

31.07.2023, 13:37

Спросить юриста

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Можете, только в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Т.е. после выхода на работу неистекший испытательный срок продолжит течение.

31.07.2023, 13:40

Спросить юриста

Мария Чумакина

Автор вопроса

0 отзывов

Разве испытательный срок не должны отменить если я принесу справку о беременности допустим за три недели до больничного по беременности и родам?

31.07.2023, 13:51

Спросить юриста

Володина Инна Юрьевна

Юрист из города Астрахань, стаж 20 лет

4.8 28 отзывов

Судя по тк, да, можете идти смело в декрет.

31.07.2023, 14:00

Спросить юриста

Щербакова Лия Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 11 лет

4.4 8 отзывов

Вне зависимости от наличия или отсутствия условия об испытании в трудовом договоре, ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину.

31.07.2023, 11:18

Спросить юриста

Мария Чумакина

Автор вопроса

0 отзывов

То есть я могу спокойно идти в декрет даже если испытательный срок ещё не пройдёт?

31.07.2023, 13:37

Спросить юриста

Шемякин Дмитрий Валерьевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.7 4764 отзывa

Да, можете

31.07.2023, 13:41

Спросить юриста

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6170 отзывов

Нет, беременных женщин уволить не имеют права

31.07.2023, 13:56

Спросить юриста

Володина Инна Юрьевна

Юрист из города Астрахань, стаж 20 лет

4.8 28 отзывов

Закон на вашей стороне. Если вас уволят, обратитесь в суд, но здесь будет играть роль ваша справка со сроком беременности. Надо предупреждать работодателя, о беременности тогда вам не будут назначать стажировку.

31.07.2023, 14:00

Спросить юриста

Мария Чумакина

Автор вопроса

0 отзывов

Если говорить сразу работадателю, то никто не берёт на работу, ссылаясь на разные причины, хотя до того как сообщаешь о беременности говорят что им подходишь, суровая правда жизни, увы

31.07.2023, 14:03

Спросить юриста

Володина Инна Юрьевна

Юрист из города Астрахань, стаж 20 лет

4.8 28 отзывов

Действительно, закон не обязывает предупреждать работодателя, о своей беременности, но если бы предупредили, то и стажировки никакой бы у вас не было.

31.07.2023, 14:05

Спросить юриста