Какие действия принять, когда работодатель предлагает сократить должность с более низким окладом при действующем срочном трудовом договоре?

Вопрос №20660462 из г. Москва
опубликован 03.08.2023, 18:08

У меня срочный трудовой договор до 20.12.23 г. Работодатель выдает уведомелие о сокращении должности и предлагает нижестоящую должность с более низким окладом. Имеет ли право на данное действие руководитель бюджетной организации? Каковы правильные мои (сотрудника) действия, чтобы не потерять в зарплате?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44477 отзывов

Конечно, имеет такое право за два месяца до сокращения.

Правильно делает также и то, что предлагает другую должность.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.-ч 3 ст 81 ТК

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие действия принять, когда работодатель предлагает сократить должность с более низким окладом при действующем срочном трудовом договоре?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы