Права работника при изменениях на рабочем месте - вопросы уведомления и сроки

Уведомление обязательно.

ТК РФ Статья 74.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Здравствуйте!

Перевод с одной должности на другую возможен только с письменного согласия работника или по его письменному заявлению. Перевод оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

Но в Вашей ситуации работодатель поступил незаконно, он должен был действовать иначе. Вашу должность заведующего отделением должны были сократить, а о предстоящем сокращении уведомить Вас не менее чем за 2 месяца и предложить вакантные должности, учитывая Вашу квалификацию. www.consultant.ru

Смотрите, любое изменение условий труда только через обязательное уведомление персонала за 2 мес.

Перевод только с письменного согласия работника.

Принуждение не допустимо.

Пишите жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Смотрите, любое изменение условий труда только через обязательное уведомление персонала за 2 мес.

Перевод только с письменного согласия работника.

Принуждение не допустимо.

Пишите жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ