Незаконное изменение должностной инструкции и шантаж в детском саду - повару требуют выполнение дополнительных обязанностей или угрожают закрытием

Вопрос №20663593 из г. Хабаровск
опубликован 05.08.2023, 09:28

В связи с тем что у нас сократили должность завхоза кладовщика в детском саду, остался один повар ей теперь вписали в должностную инструкцию еще и обязаности сокращеного, но зарплата остается только повара имеют ли права без ее согласия включать новые пункты в должностной инструкции и требовать ее подписать шантажируя что эту работу делать некому и если она не подпишет закроют детский сад

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24899 отзывов

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Это фактически обязанности по другой должности. Должно быть оформлено только с согласия работника как совмещение, например, с обязательной дополнительной оплатой.

Есть повод обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

05.08.2023, 11:44

Спасибо большое за оперативность

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 44929 отзывов

Ирина, это неправомерно, в связи с чем, обращайтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

05.08.2023, 09:33

Спасибо огромное!!!

Спросить юриста

Закусова Татьяна Николаевна

Юрист из города Вологда, стаж 28 лет

5.0 2294 отзывa

Здравствуйте!

Действия работодателя противозаконны.

Изменение условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника или по соглашению сторон.

Изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника.

Поскольку в последнее время Государственная инспекция труда (ГИТ) рассматривает только коллективные обращения, а не индивидуальные трудовые споры, то рекомендую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру. (статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ").

05.08.2023, 09:48

Спасибо вам большое!!

Спросить юриста