Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Хабаровск, 05.08.2023, 09:28

Незаконное изменение должностной инструкции и шантаж в детском саду - повару требуют выполнение дополнительных обязанностей или угрожают закрытием

Вопрос №20663593 из г. Хабаровск
опубликован 05.08.2023, 09:28

В связи с тем что у нас сократили должность завхоза кладовщика в детском саду, остался один повар ей теперь вписали в должностную инструкцию еще и обязаности сокращеного, но зарплата остается только повара имеют ли права без ее согласия включать новые пункты в должностной инструкции и требовать ее подписать шантажируя что эту работу делать некому и если она не подпишет закроют детский сад

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25423 отзыва

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Это фактически обязанности по другой должности. Должно быть оформлено только с согласия работника как совмещение, например, с обязательной дополнительной оплатой.

Есть повод обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

05.08.2023, 11:44

Спасибо большое за оперативность

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 4 минуты

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 года

4.9 45650 отзывов

Ирина, это неправомерно, в связи с чем, обращайтесь в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

05.08.2023, 09:33

Спасибо огромное!!!

Спросить юриста

Закусова Татьяна Николаевна

Юрист из города Вологда, стаж 28 лет

5.0 2294 отзыва

Здравствуйте!

Действия работодателя противозаконны.

Изменение условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника или по соглашению сторон.

Изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника.

Поскольку в последнее время Государственная инспекция труда (ГИТ) рассматривает только коллективные обращения, а не индивидуальные трудовые споры, то рекомендую Вам обратиться с жалобой в прокуратуру. (статья 10 ФЗ "О прокуратуре РФ").

05.08.2023, 09:48

Спасибо вам большое!!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное изменение должностной инструкции и шантаж в детском саду - повару требуют выполнение дополнительных обязанностей или угрожают закрытием

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы