Офицер, преподаватель в военном вузе, запуталась в правомерности увольнения

Запуталась в следующей ситуации:

Я офицер, преподаватель в военном вузе, выслуга 16 лет. До октября 2012 г. находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет). В августе 2011 года закончился срок действия контракта; в октябре 2012, выйдя из декретного отпуска, хотела уволиться по окончанию контракта (предложили должность профессора кафедры в гражданском вузе). Однако мне предложили уволиться не по окончанию контракта, а по ОШМ, т.к. ранее в августе 2012 г. на моей службе были орг-штаты (вывод за штаты, сокращение должностей, переименование кафедр, назначение на новые должности), к которым я не привлекалась, т.к. находилась в декрете. У меня на тот момент возник вопрос: правомерно ли это? Мне в ОК заверили, что правомерно, так как должность была сокращена и кафедры не существует (формально – в связи с орг-штатами, кафедра поменяла название), но в период декр. Отпуска меня «держали» на старой должности.

Для того, чтобы уволиться по ОШМ, мне сказали написать рапорт на новый контракт, подписать рапорт на отказ от предложенных должностей ( (нижестоящей, равнозначной (преподаватель кафедры), вышестоящей)), далее написать рапорт на увольнение по ОШМ и на нахождение в распоряжении начальника института. Все бумаги были оформлены в день выхода из декретного отпуска (в рапорте не было формулировки: в связи с сокращением должности..., только указана статья 51, п.2, п.п.а). 7 декабря вызвали в отдел кадров, сказали, что вернули документы из центрального ОК, так как там завернули документы, не найдя оснований для увольнения по такой статье. Когда я спросила - могу ли я ознакомиться с причинами отказа увольнения по такой статье, мне сказали, что нет, так как мои документы вернули под грифом секретно. На данный момент мне настойчиво предлагают уволиться по собственному желанию, причем давят и говорят, что это надо сделать как можно быстрее, так как у меня с момента выхода на службу и до увольнения по этой статье 3 месяца (т.е. с 16 октября по 16 января). Да, еще очень внимательно попросили подумать над формулировкой уважительной причины (наверное, боятся, что документы опять могут завернуть).

В связи с этим возникли вопросы: имею ли я все-таки право на увольнение по ОШМ? Если нет, то правомерно ли увольнение по собственному желанию, если из «объективных» причин можно привести только «более интересную (но не высокооплачиваемую) работу на гражданке», что вряд ли будет являться для аттестационной комиссии уважительной причиной? Обязаны ли были меня уведомить о том, что моя должность сокращена? Правомерно ли было выводить меня в распоряжение командира части после выхода из декрета или это должны были сделать в период оргштатов? Кроме того, если я напишу по СЖ, то отсчет должен пойти с момента написания мною такого рапорта, а не с момента выхода из декрета? Должны меня поставить на должность перед увольнением по СЖ? На данный момент нахожусь в распоряжении, жильем обеспечена, служить дальше не хочу. Заранее спасибо за ответы!