Премирование регламентируется локальными нормативными актами. Обычно в них прописывается, что решение о выплате премии остается за руководством. Если считаете, что лишение незаконно, обжалуйте в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

05.08.2023, 14:14

Задать вопрос юристу

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ. Чем при этом можно руководствоваться?

05.08.2023, 17:48

Спросить юриста

6 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Иск в суд - ст. 391 ТК РФ и т.д.

05.08.2023, 13:55

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

В суд обращаться с иском - самое верное решение.

05.08.2023, 13:55

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Елена, законность депремирования или лишения надбавки при увольнении работника связана с тем, какой характер они носят. Все выплаты стимулирующего характера, как правило, ставятся в зависимость от усмотрения работодателя и не являются гарантированными. То есть если в локальном акте работодателя указаны критерии, за которые работнику положена премия, то в случае несоблюдения данных условий, работника могут лишить премии. И это будет законно, т. к. работодатель вправе не только назначать премию, но и лишать ее.

05.08.2023, 13:55

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

В соответствии с трудовым договором являлись гарантированными

05.08.2023, 13:58

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Но всё конкретно!

Вы вот основания имели для получения премии? Доказательства имеются?

05.08.2023, 13:56

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Премия входила в оклад. Была зарплаинаяэ часть оклада и 100% оклада премиальная часть. Выплачивается каждый месяц. Перед увольнением меня решили лишить 60% премиальной части. Основание, конечно, придумали.

05.08.2023, 13:58

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

Премия не входит в оклад. Оклад - это оклад и т.д. Надо видеть конкретные документы. И основания лишения Вас премии.

05.08.2023, 14:00

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

В трудовом договоре были прописаны условия, в соответствии с которыми зарплата состояла из оклада и ежемесячной гарантированный премии. Меня лишили её по причине невыполнения указаний руководителя заведомо невыполнимых, т к я увольнялась. Причина, конечно же, придумана специально.

05.08.2023, 14:08

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27995 отзывов

В суде призрачные шансы есть. Доказательства некие важны!

05.08.2023, 14:42

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Доказательства чего? Что премии лишили?

05.08.2023, 17:47

Спросить юриста

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат из города Самара, стаж 17 лет

4.8 9369 отзывов

Премия - это выплаты стимулируещего характера - чтобы сотрудник хорошо и добросовестно трудился;

если за указанный период работодатель "доволен" совим сотрудником, он может принять решение о выплате премии;

в компании должно быть Положение о примировании - всем указываются все основания для выплаты;

05.08.2023, 14:19

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Премиальная часть по трудовому договору была постоянной и ежемесячной. Лишить её могли лишь в вопиющиз случаях: прогулы, нарушения, пьянство, порча имущества. Меня лишили по выдуманному поводу.

05.08.2023, 17:50

Спросить юриста