Оплата рабочего времени проводника при невозможности покидать рабочее место по графику отдыха - правила и условия

Вопрос №20669142 из г. Екатеринбург
опубликован 08.08.2023, 09:57
Как должно оплачиваться рабочее время проводника, если нет возможности покинуть рабочее место во время отдыхампо графику и использовать по своемуу своему усмотрению
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте.

Согласно ст.108 ТК РФ перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются независимо от того, имелась возможность покинуть рабочее место или нет.

Если же речь идёт о том, что так происходит на постоянной основе в силу исполнения трудовых обязанностей, то работодатель должен обеспечить возможность отдыха в рабочее время:

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

С уважением.

08.08.2023, 10:51
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

В повышенном размере должны оплатить получается.

08.08.2023, 10:34

Вас должны ознакомить с Вашим графиком под роспись, отдых во время движения поезда предусмотрен в виде двух проводников, один спит, т.е. отдыхает, другой работает, но это только на рейсах определенной длительности, это тоже регламентируется внутренними документами, с которыми Вы также должны быть ознакомлены. Время отдыха, которое можно использовать по своему усмотрению, Вам предоставляется между рейсами. Если Вы хотите работать по 40-часовой рабочей неделе, то это, конечно, нужно менять профессию. Оплата рабочего времени проводника производится как и всем, часовая тарифная ставка умножается на количество фактически отработанных часов + премиальная чать, если она заработана по необходимым для этого показателям и если вообще предусмотрена.

08.08.2023, 10:54

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских