Особенности сменного графика работы фельдшеров СМП и возможности по оплате переработки

Работаю фельдшером СМП. Сменный график, смена - 12 часов. В данном случае в зависимости от продолжительности месяца и количества выходных (в том числе праздничных) устанавливается норма - часов в месяце, в среднем 152 ч-12-13 смен. В связи с тем что кто-то в дикрете, на бл., отпуске, в учебном отпуске. Фактически выходит 14,15-18 смен. Работодатель утверждает что по тк. мы не имеем права работать больше и вышел из ситуации таким образом: мы в начале года пишем заявление "добровольно - принудительно" за тех людей которые отсутствуют-на период отпусков и тд. Ведётся 2 табеля. 1 основной где идёт норма. 2 й дополнительный куда идёт вся переработка. Заявление мы пишем " за фактически отработанное время". В случае если я беру, к примеру 1 день без сохранения з.п. у меня минусуют смену с основного табеля-тоесть на ставку я не отработал это значит - со стимулирующих выплат. Но по факту то с доп табелем я отработал на ставку. Работодатель говорит что неможет убрать смену с доп табеля и оставить в основном. И щё вопрос: в этом году мы не писали заявление за отсутствующих прошло почти 8 месяцев, а доп табель всёравно ведётся. В праве ли мы попросить у начальства оплату за пеработку не за фактически отработаное время, а "минимум в 2 м размере". за эти 8 месяцев. Хотя скорее всего работодатель просто потребует напизать заявления задним числом и все. И в случае если кто то откажется писать заявление, вправе ли работодатель продолжить оплату с доп табелем или ставить смены свыше нормы? То что отношения испортятся и будут давить это понятно. Но мы к этому готовы