Вхождение больничного в отработку при увольнении по собственному желанию сотрудника ФСИН - анализ правовых аспектов

Здравствуйте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником. Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Нет никакой отработки вообще.

Работник пишет за 2 недели заявление об увольнении в простой форме.

Больничный никак не связан с увольнением.

То есть, срок увольнения не сдвигается и не продлевается.

Если речь про госслужбу, рапорт подается за месяц.

- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 87 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации"

Здравствуйте, Александр! В трудовом праве нет понятия "отработка". Есть понятие предупреждение об увольнении. Аналогичный порядок действует и в системе ФСИН: сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения (ст.87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации").

Т.е. время предупреждения об увольнении он вправе провести хоть в отпуске, хоть на больничном. Так что "заставить отрабатывать больничный" никто не вправе, если уже подан рапорт об увольнении.

Здравствуйте!

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Аналогичная ситуация и с сотрудниками ФСИН, то есть никаких отработок не бывает, тем более из за больничного

Служба по контракту может быть остановлена по личным мотивам. Увольнение из ФСИН по собственному желанию оформляется в соответствии со ст. 58 № 76-ФЗ.

Не доработав до конца срока действия контракта, сотрудник уголовно-исполнительной службы вправе рассчитаться и уйти — так гласит ст. 80 ТК РФ. Желающий уволиться офицер обязан подать рапорт на имя начальника подразделения ФСИН, а также заявление с просьбой уволить по собственному желанию.

Добрый вечер, Александр.

1)Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). [b]В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

2)Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).[/b]

Добрый вечер, Александр.

1)Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

2)Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6), ст.87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации"

Здравствуйте, уважаемый Александр!

В данном случае, с правовой точки зрения, сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе (п..8. ст.37 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе РФ..).

Таким образом, с юридической точки зрения если работник увольняется по "собственному желанию", он должен предупредить об этом не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). А поэтому в данный период времени сотрудник может болеть, а следовательно больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки.

В этой связи никакой отработки нет и руководства нет права заставить отрабатывать больничный.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Александр!

Александр, здравствуйте. Вы не обязаны «отрабатывать свой больничный»

В трудовом праве вообще нет такого понятия – отработка перед увольнением. Есть понятие предупреждение работодателя.

——————

Согласно статьи 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями)

Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт.

——————

Больничный же это период нетрудоспособности работника или служащего, отрабатывать Вы его не должны

——————

С уважением!