Работодатель не отвечайте на письменные обращения вообще. Как привлечь к ответственности.

Здравствуйте, Екатерина!

О чем Ваши обращения?

А вот это уже нарушение ст.ст.10 и 12 закона об обращениях граждан ФЗ 59

Поэтому пишите жалобу в прокуратуру

Екатерина, здравствуйте!

Привлечь к какой-либо ответственности сложно, на него не возложена обязанность отвечать на обращения граждан. ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 02.05.2006 N 59 распространяет свое действие только на государственные органы, органы местного самоуправления.

Возможно стоит поменять способ решения проблем... Если необходимо получения какой-либо информации, возможно, стоит обратиться к адвокату! Ответ на адвокатский запрос для юридического лица обязателен! И вот за его игнорирование уже предусмотрена административная ответственность по ст. 5.39. КоАП.

Здравствуйте!

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, быстро начнет отвечать

Обратитесь в инспекцию труда.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по данному вопросу. Но дело в том, какого рода обращения. Если вы, например, требуете документы, которые работодатель обязан предоставить, то в этом есть смысл. А если просто так решили вступить в переписку, то это не имеет смысла, т.к. вам работодатель не обязан давать ответы.

Привлечь за то, что с вами не переписываются нельзя. Сосредоточьтесь на восстановлении основного нарушенного права. Для разрешения данного вопроса можно начать с обращения с досудебной письменной претензией к лицу, которое нарушает ваши права. В претензии следует указать законные основания для предъявления ваших требований, правовые последствия и финансовые издержки для этого лица, которые оно понесет в случае отказа удовлетворить их (судебные расходы, пени, неустойки, штрафы, моральный вред). В случае отказа в удовлетворении требований претензии, необходимо подготовить и направить исковое заявление с такими же требованиями в суд в порядке ст. 131-133 ГПК РФ. Суд разберет дело по-существу, восстановит ваши нарушенные права, взыщет ущерб и иные денежные суммы с ответчика. Судебная практика по таким делам положительна для вас.

Напишите жалобу в государственную трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Возможно. Если не выдает документы, то работник может потребовать компенсацию морального вреда.

С уважением, Дарья Алексеевна