На шестой день работы мне было заявлено администрацией о том, что я не проявила способностей и на работу могу больше не выходить.
опубликован 11.12.2012, 21:58
На шестой день работы мне было заявлено администрацией о том, что я не проявила способностей и на работу могу больше не выходить. Считая, что мое увольнение может производиться лишь с согласия профсоюзного органа, я обратилась в комиссию по трудовым спорам с жалобой, в которой было указано, что об установлении испытания я ничего не знала. При изучении моего личного дела было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об установлении испытания ничего не говорится, моя подпись на приказе о приеме на работу отсутствует. Что мне делать в данной ситуации?
комиссия по трудовым спорам должна вынести решение,если администрация не исполнит решение,обращайтесь в суд
С Уважением, Вера!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Если Вас УЖЕ уволили приказом, то в месячный срок надо обращаться с иском в суд.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Обратите внимание, что этот заголовок довольно длинный и может
Необходимость проведения испытания при приёме на работу у Свиридовой оспорена
Цель установления испытания при приеме на работу заключается в проверке способностей и знаний кандидата на должность
Суд вынесет решение по спору о незаконном увольнении повара Авдеевой из ресторана Весна
Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском в суд. Какие нарушения законодательства допущены работодателем?
Нарушения законодательства работодателем в отношении Савины и решение, которое должно быть вынесено по делу
Работник, уволенный по подпункту «б» пункта 6 ст.ТК РФ
О предусмотренном в приказе испытании при приеме на работу - правомерность и порядок назначения
Испытание при приеме на работу должно быть установлено только в письменной форме при заключении трудового договора.\n\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут