Нарушения при изменении юридического адреса - организация не обратилась в военный комиссариат и не предоставила документы

Добрый ден.

На основании:

• пункта 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ;

• пункта 9 Положения о воинском учете.

Работодатель обязан организовать и вести воинский учет работников организации.

В рамках этой обязанности действующее законодательство не требует от работодателя уведомлять военный комиссариат по предыдущему или новому адресу его местонахождения об изменении своего адреса.

Но если у военного комиссариата нет информации о юридическом адресе организации, возникает риск того, что организация не получит какие-либо письма и уведомления от военкомата. А это может привести к неблагоприятным правовым последствиям для нее. По сложившейся судебной практике организация сама несет ответственность за неполучение в этом случае юридически значимых сообщений.

С 1 октября 2023 года работодателей начнут штрафовать за неисполнение обязанности по обеспечению своевременного оповещения и явки сотрудника, который подлежит призыву по мобилизации, на сборные пункты или в воинские части.

Ответственность работодателя может наступить и в случае, если компания не окажет содействие в организации таких оповещения и явки, то есть, если работодатель каким-либо образом воспрепядствует сотруднику в явке в военкомат). Не своевременное уведомление о смене юридичексого адреса организации, как раз можно будет отнести к несовеременному получению запросов от военкомата.

Размер штрафа — от 400 000 до 500 000 рублей для организаций. Должностных лиц, например руководителя или ответственного за воинский учет, могут оштрафовать на сумму от 60 000 до 80 000 рублей (ст. 19.38 КоАП).