Установив такие факты, может в принципе оставить увольнение в силе, но заменить статью?

Вопрос №20711 из г. Москва
опубликован 06.12.2001, 15:40

Прокомментируйте, пожалуйста, как следует понимать указание ст.213 КЗОТ о том, что суд, признав формулировку увольнения не соответствующей законодательству или указанную причину не правильной, обязан указать их правильно. Означает ли это, что по иску о восстановлении на работе суд, установив такие факты, может в принципе оставить увольнение в силе, но заменить статью?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Латышев Валерий Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 33 годa

4.9 782 отзывa

Уважаемый Владимир!

Рассматриваемую Вами часть ст.213 КЗОТ нельзя разбирать отдельно от третьей части той же статьи и от продолжения, которое следует за процитированным Вами предложением. Если Вы обратите на них внимание, тогда поймёте, что в данном случае законодатель формулирует (возможно не совсем удачно) диспозицию статьи, в которой говорится о защите интересов лица, незаконно уволенного или уволенного с такой формулировкой, которая препятствовала его устройству на другую работу. Комментарий к той же статье гласит, что необходимо представить доказательства отказа в приёме на другую работу в связи с неправильной формулировкой причины увольнения. Если у Вас имеется конкретная ситуация, в которой Вы пострадали с учётом ссылки на ч.3 ст.213 именно в том контексте, как Вы задали свой вопрос, то лучше непосредственно обратиться ко мне, чтобы можно было во всём разобраться.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Установив такие факты, может в принципе оставить увольнение в силе, но заменить статью?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы