Установив такие факты, может в принципе оставить увольнение в силе, но заменить статью?
06.12.2001, 15:40 • г. Москва
Прокомментируйте, пожалуйста, как следует понимать указание ст.213
КЗОТ о том, что суд, признав формулировку увольнения не соответствующей
законодательству или указанную причину не правильной, обязан указать их правильно.
Означает ли это, что по иску о восстановлении на работе суд,
установив такие факты, может в принципе оставить увольнение в силе, но заменить статью?
Уважаемый Владимир!
Рассматриваемую Вами часть ст.213 КЗОТ нельзя разбирать отдельно от третьей части той же статьи и от продолжения, которое следует за процитированным Вами предложением. Если Вы обратите на них внимание, тогда поймёте, что в данном случае законодатель формулирует (возможно не совсем удачно) диспозицию статьи, в которой говорится о защите интересов лица, незаконно уволенного или уволенного с такой формулировкой, которая препятствовала его устройству на другую работу. Комментарий к той же статье гласит, что необходимо представить доказательства отказа в приёме на другую работу в связи с неправильной формулировкой причины увольнения. Если у Вас имеется конкретная ситуация, в которой Вы пострадали с учётом ссылки на ч.3 ст.213 именно в том контексте, как Вы задали свой вопрос, то лучше непосредственно обратиться ко мне, чтобы можно было во всём разобраться.
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев (Москва)
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 453 Поиск Регистрация
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Возможно ли заменить увольнение по сокращению штата на увольнение по соглашению сторон за месяц до увольнения согласно
Как изменение формулировки при отказе от восстановления на работе влияет на взыскание вынужденного прогула и морального вреда?
Как правильно действовать, если имеется незаконный приказ увольнения?
Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы
Понятие явного нарушения закона в связи со статьей 214 КЗОТ - верно ли, что формулировка увольнения, не отвечающая закону
Суд решает о изменении основания увольнения на по собственному желанию - какие последствия для приказа об увольнении за прогул?
Как правильно сформулировать дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию
