Изменение нагрузки работы без предварительного уведомления - законно ли это?

Вопрос №20713293 из г. Минск
опубликован 28.08.2023, 19:03

Я работаю в муз. школе уже 15 лет. моя нагрузка примерно 30 часов. В этом году директор взял такого же специалиста и уменьшает мне нагрузку, при этом не поставив меня в известность до ухода в отпуск, а хочет мне сообщить об этом 31 августа, законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Колтунович Павел Игоревич

Адвокат Минск, стаж 13 лет

4.5 1208 отзывов

Добрый вечер! Юлия, надо смотреть как Ваш директор это оформляет документально, видеть Ваш тр. договор и ЛПА, регламентирующие пед. нагрузку. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК).

29.08.2023, 19:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Аманов Арслан Аманович

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

5.0 89 отзывов

Если условия и порядок изменения условий трудового договора Вашим работодателем не соблюден, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

28.08.2023, 19:08